Wet uniformering loonbegrip 2010
Hierbij de belangrijkste punten om te komen tot een eenduidig loonbegrip voor de loonbelasting en premieheffing werknemersverzekeringen en zorgverzekeringswet. De wijzigingen zijn erop gericht om de bewerkelijkheid van de loonadministratie te vereenvoudigen en een verdere lastenverlichting voor het bedrijfsleven te realiseren.
Doel
- Uniformering van het loonbegrip voor de loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet;
- Het loonstrookje wordt eenvoudiger, doordat de verschillende tussenberekeningen vervallen en correcties bij meerdere dienstbetrekkingen niet meer nodig zijn;
- Invoering vanwege complexiteit gepland voor 1 januari 2011.
Uniform loonbegrip
- Afschaffing werknemersdeel Awf-premie. Dit is een vervolg maatregel op het op nul stellen van de premie in 2009;
- Toepassing omkeerregel voor inleg en opname levenslooptegoed. Hiermee wordt voor de premieheffing aangesloten bij de loonbelasting. Geen heffing bij de inleg van premies werknemersverzekeringen, maar bij de opname van het tegoed in de toekomst;
- Bijtelling privé gebruik auto van de zaak behoort ook tot de grondslag voor de premieheffing. Als de werknemer een ‘verklaring geen privé gebruik’ heeft kan inhouding van loonbelasting, premies werknemersverzekering en inkomensafhankelijk bijdrage zorgverzekeringswet achterwege worden gelaten;
- Vervangen werkgeversvergoeding inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet voor een werkgeversheffing;
- Loon dat onder de eindheffingen valt, zal ook in de toekomst niet onderworpen zijn aan premieheffing voor de werknemersverzekeringen.
Voorgestelde systeem voor de zorgverzekeringswet
- Het maximum bijdrage-inkomen voor de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet wordt gelijkgesteld met het maximum premieloon werknemersverzekeringen;
- De percentages voor de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet worden verlaagd als gevolg van de grondslagverbreding;
- De werkgever is de bijdrage verschuldigd, zonder dat deze bijdrage deel uit maakt van het belastbare loon voor de werknemer;
- Teruggaven van bovenmatige bijdrage zorgverzekeringswet aan de werkgever komt te vervallen.